企業型確定拠出年金は、会社が掛金を拠出し、従業員が自ら運用しながら老後資金を準備する制度です。 掛金拠出時、運用時、受取時に税制優遇があるため、福利厚生制度として導入する企業が増えています。   一方で、原則60歳まで引き出せないことや、運用結果によって将来の受取額が変わる点には注意が必要です。企業側にも、掛金の損金算入や退職給付債務を抑えやすいメリットがある反面、制度運営や投資教育の負担が生じます。   本記事では、企業型確定拠出年金の仕組みを確認したうえで、従業員・企業それぞれのメリットとデメリット、導入時に確認すべきポイントを解…

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